Niveles de efciencia en el departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Baba

Abstract

La investigación se efectuó en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Baba, institución encargada de proveer bienestar a los ciudadanos de la localidad, misma que demuestra debilidades en su gestión, por tal motivo el objetivo del trabajo es conocer que elementos influyen en los niveles de eficiencia de los servidores públicos del departamento de Talento Humano debido que se han detectado inconvenientes que impiden la obtención de niveles óptimos de eficiencia. La metodología constituida por el tipo de investigación descriptiva, se aplicó el método deductivo, en conjunto con la técnica de encuesta e instrumento para la recolección de datos. Los resultados demuestran la no implementación indicadores de gestión, un inadecuado control de asistencias, la no aplicación de un régimen disciplinario