Clima laboral en el subcentro de salud “4 de mayo”.

Abstract

Este trabajo mide el clima laboral del subcentro de salud 4 de mayo perteneciente al Distrito D1201 del cantón Babahoyo, se pretende conocer de qué forma los grupos de poder y los conflictos de trabajo inciden en el buen ambiente laboral, de tal manera que permitan brindar a los usuario internos y externos servicios de calidad en salud. El objetivo de la presente investigación es analizar el clima laboral en el centro de salud 4 de mayo y a su vez determinar los problemas existentes en relación al actual ambiente de trabajo que se aprecia, conocer los inconvenientes que se presenta en este subcentro de salud y proporcionar guías para solucionar los problemas y mejorar el clima laboral. Se conceptualiza la satisfacción y clima laboral, conflictos laborales, motivación y demás factores que pueden afectar directamente el clima laboral de los trabajadores de este centro de salud. Posteriormente a través del análisis de encuestas se procura determinar la realidad de la conflictividad laboral del Área de Salud. En este sentido se plantean algunas acciones concretas de mejoramiento del ambiente laboral. Finalmente se detallan algunas conclusiones sobre el entorno en el trabajo que permita tener una mejor calidad de vida laboral a los funcionarios de esta Casa de Salud.