Gestión administrativa y su incidencia en el desempeño laboral del Gad. Municipal del cantón Echeandía, Provincia de Bolívar

Abstract

Las funciones de la gestión administrativa entorno al control del desempeño del personal, no solo se centran en verificar tareas y verificar cumplimientos de procesos. Actualmente estas funciones son cada vez más redireccionadas hacia la incorporación de buenas estrategias (coaching, management, etc.) para aprovechar el máximo rendimiento del talento humano y vincularlo hacia el cumplimiento de los objetivos y metas de las organizaciones. El presente informe final desarrollado en base a las investigaciones previas realizadas en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Echeandía – Provincia de Bolívar. El objetivo principal de la investigación fue: Analizar la incidencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral de los servidores públicos de la municipalidad antes mencionada. En la investigación realizada al Municipio de Echeandía se detectó que los problemas principales que afectan el desempeño de los servidores públicos son: falta de motivación, alto nivel de absentismo laboral, falta de capacitaciones, inadecuada infraestructura del establecimiento, inadecuado equipamiento de las instalaciones u oficinas. De acuerdo a estos problemas presentados se emitió como medio de solución o propuesta por medio del presente proyecto, un plan de capacitación para mejoramiento del desempeño del talento humano basado en temas referentes al coaching y su importancia en la implementación de sus principios en la institución municipal