Resiliencia y satisfacción laboral en los profesionales de la Salud de los Subcentros de la ciudad de Babahoyo

Abstract

El presente estudio analiza la influencia de la resiliencia en la satisfacción laboral de los profesionales de la salud en los subcentros de la ciudad de Babahoyo. Se utilizó un enfoque correlacional, no experimental y de tipo transversal para evaluar los niveles de resiliencia y la percepción de satisfacción en relación con las tareas, recompensas y ambiente de trabajo. Los resultados muestran que la resiliencia es un factor clave en el bienestar laboral, con diferencias significativas entre especialidades. Médicos y enfermeros presentaron mayores niveles de resiliencia, posiblemente debido a su formación y experiencia, mientras que los técnicos de salud y el personal administrativo reflejaron menores niveles, haciéndolos más vulnerables al estrés laboral. Además, se encontró que aspectos como el reconocimiento, la calidad de las tareas asignadas y un ambiente de trabajo adecuado inciden directamente en la satisfacción laboral. La correlación positiva moderada entre resiliencia y satisfacción sugiere que una mayor capacidad de adaptación y afrontamiento se traduce en un mayor bienestar profesional. Estos hallazgos resaltan la importancia de fortalecer la resiliencia mediante estrategias como redes de apoyo, capacitación en habilidades emocionales y manejo del estrés. En conclusión, el estudio subraya la necesidad de integrar medidas organizacionales que promuevan entornos laborales más saludables, con impacto directo en el desempeño profesional y la calidad del servicio brindado a los pacientes.