Gestión del talento humano y su incidencia en la productividad de la Hacienda Bananera San José del cantón Pueblo Viejo, periodo 2023.
| dc.contributor.advisor | Lozano Chaguay, Luis Alberto | |
| dc.contributor.author | Cadena Chaguay, Evelyn Lizeth | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-26T05:17:50Z | |
| dc.date.available | 2025-04-26T05:17:50Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/17963 | |
| dc.description | This research explores the topic "Gestión del talento humano y su incidencia en la productividad de la Hacienda Bananera San José del cantón Pueblo Viejo, periodo 2023" with the objective of determining how personnel management decisions influence business performance, aiming to propose suggestions to address issues arising from such management. The methodological framework of the study was inductive in nature, with a descriptive, cross-sectional design within the scope of applied research, which allowed for the analysis of the current real-world context. Additionally, a digital questionnaire and a structured interview were used as data collection instruments. The questionnaire was administered to all employees of Hacienda San José (80 people), and the interview was conducted with the owner. Through the data collection process, relevant findings were described regarding employees' perceptions and preferences in relation to the work environment, as well as the activities involved in human talent management. In response to these findings, strategies are suggested to foster the development of spaces and mechanisms that promote the recruitment of new talent, the acquisition and improvement of skills and knowledge, professional growth, personal motivation, teamwork, and the optimization of operational processes. | es_ES |
| dc.description | This research explores the topic "Gestión del talento humano y su incidencia en la productividad de la Hacienda Bananera San José del cantón Pueblo Viejo, periodo 2023" with the objective of determining how personnel management decisions influence business performance, aiming to propose suggestions to address issues arising from such management. The methodological framework of the study was inductive in nature, with a descriptive, cross-sectional design within the scope of applied research, which allowed for the analysis of the current real-world context. Additionally, a digital questionnaire and a structured interview were used as data collection instruments. The questionnaire was administered to all employees of Hacienda San José (80 people), and the interview was conducted with the owner. Through the data collection process, relevant findings were described regarding employees' perceptions and preferences in relation to the work environment, as well as the activities involved in human talent management. In response to these findings, strategies are suggested to foster the development of spaces and mechanisms that promote the recruitment of new talent, the acquisition and improvement of skills and knowledge, professional growth, personal motivation, teamwork, and the optimization of operational processes. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación explora el tema “Gestión del talento humano y su incidencia en la productividad de la Hacienda Bananera San José del cantón Pueblo Viejo, periodo 2023” con el objetivo de determinar cómo las decisiones orientadas al manejo del personal influyen en el desempeño empresarial, a fin de proponer sugerencias que solventen problemáticas derivadas de dicha gestión. La estructura metodológica del estudio fue de naturaleza inductiva con un diseño descriptivo transversal en el marco de investigación aplicada, lo que posibilitó el análisis del contexto real actual. Asimismo, se empleó un cuestionario digital y una entrevista estructurada como instrumentos de levantamiento de información. El cuestionario fue aplicado a la totalidad de colaboradores de la Hacienda San José (80 individuos) y la entrevista fue dirigida al propietario de la Hacienda. Mediante el proceso de recopilación de información se describieron hallazgos relevantes acerca de la percepción y preferencias de los empleados en función del entorno laboral, así como también de las actividades implicadas en la gestión del talento humano. En respuesta a ello, se sugieren estrategias para el desarrollo de espacios y mecanismos en los que se promueva la captación de nuevo talento, la adquisición y mejoramiento de habilidades y conocimiento, el crecimiento profesional, el trabajo en equipo, la motivación del personal y la optimización de los procesos operativos. | es_ES |
| dc.format.extent | 61 p. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Babahoyo: UTB-FAFI. 2025 | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_ES |
| dc.subject | Satisfacción del Personal | es_ES |
| dc.subject | Productividad Empresarial | es_ES |
| dc.subject | Retención del Personal | es_ES |
| dc.subject | Captación del Personal | es_ES |
| dc.subject.other | Comercio | es_ES |
| dc.title | Gestión del talento humano y su incidencia en la productividad de la Hacienda Bananera San José del cantón Pueblo Viejo, periodo 2023. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
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