La satisfacción laboral y la rotación de colaboradores en el sector tecnológico de la Empresa Manrelec en la ciudad de Babahoyo periodo 2023.

Abstract

La satisfacción laboral y la rotación de colaboradores en Manrelec se ha identificado como un desafío significativo, asociado con factores como una gestión inadecuada de recursos humanos, la falta de motivación, y la insatisfacción laboral. La rotación tiene consecuencias negativas como el aumento de costos de contratación y la pérdida de talento valioso, lo que impacta la capacidad de la empresa para innovar y mantenerse competitiva en el mercado tecnológico. El objetivo general de este estudio es analizar los factores que influyen en la satisfacción laboral y la rotación de colaboradores en Manrelec, una empresa del sector tecnológico en Babahoyo durante 2023. La satisfacción laboral es crucial para el rendimiento organizacional y se refiere a cómo los empleados perciben su trabajo, influenciada por aspectos como el ambiente laboral, la compensación y las oportunidades de desarrollo profesional. Una alta satisfacción laboral puede reducir la rotación de empleados, lo que es fundamental para mantener la estabilidad y eficiencia operativa de la empresa. Para abordar estos problemas, se implementará una serie de estrategias basadas en la evaluación continua de la satisfacción laboral a través de encuestas y entrevistas. Se introducirán programas de formación, mejoras en la comunicación interna, y ajustes en las políticas de reconocimiento y recompensa. Estas medidas buscan aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, reducir la rotación y fortalecer la cultura organizacional. La evaluación continua y el ajuste de estrategias serán clave para asegurar mejoras sostenibles en el entorno laboral de Manrelec y, por ende, en su desempeño general.