Rotación del personal en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Urdaneta - periodo 2023.

Abstract

La rotación de personal es un aspecto muy relevante a tener en consideración para el adecuado desempeño de las operaciones en las entidades públicas. Esta problemática genera consecuencias para el clima laboral, tales como: incertidumbre en el equipo de trabajo, inestabilidad, retraso en el desarrollo de las actividades internas e incluso costos administrativos no contemplados. Por esta razón el objetivo de la presente investigación es analizar el grado de rotación del personal en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Urdaneta, período 2023, ejecutando técnicas de investigación para mejorar la estabilidad laboral. El método científico aplicado fue el análisis comparativo, el cual sirve para comparar dos o más procesos, documentos o conjunto de datos, con el fin de conocer la variabilidad que existe entre los ítems comparados. Mientras que las técnicas investigativas fueron: técnica comparativa y entrevistas semiestructurada, para lo cual se usaron los siguientes instrumentos: Cuadro comparativo y guía de entrevista. Los resultados permitieron concluir que entre las causas principales de rotación de empleados son: condiciones laborales y remuneración; calidad de la gestión, el clima organizacional, falta de capacitación, carga de trabajo excesiva. Además, la tasa de rotación del personal presenta un incremento considerable el período 2023, lo cual refleja una tendencia de corto plazo, que la entidad debe atender. Es recomendable efectuar acciones que ayuden a la gestión de talento humano a mitigar la rotación del personal en la institución.