Importancia de la Administración Financiera y su impacto en el desarrollo de las Actividades del Departamento de Talento Humano del Banco de Pichincha, en la ciudad de Babahoyo – provincia de Los Ríos

Abstract

La importancia de una administración financiera eficaz para las empresas hoy en día depende en gran medida de la planificación financiera la cual debe realizarse sobre la base de un conocimiento financiero y gerencial que posibilite el logro de los objetivos y metas de la organización o negocio. El origen o nacimiento de la gestión financiera se encuentra principalmente en la llamada Revolución Industrial. El crecimiento de los países depende de cómo se desarrolle su negocio, y las organizaciones dependen de sus trabajadores, por lo que implementar las políticas y estrategias adecuadas para la gestión de los recursos humanos se vuelve importante para los empleadores. En el departamento de talento se trabaja con las personas que son parte fundamental de la empresa. Pero el talento, la selección, la formación o la evaluación del desempeño no son las únicas cosas con las que nos encontramos todos los días. La gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes de la administración organizacional, ya que las personas son el activo más importante de cualquier empresa.

Las funciones del Departamento de Talento Humano y Administración Financiera no pueden operar su desarrollo de forma aislada; ambos campos son dependientes el uno del otro. Si las organizaciones se enfocan únicamente en el capital económico, el presupuesto y el balance financiero sin tomar en cuenta el capital humano, la organización tendrá un gran impacto en el riesgo de procesos críticos como la contratación y retención del mejor talento de la empresa. La forma de evitar esto es involucrar a los gerentes de recursos humanos en la creación de la estrategia y los objetivos de la organización.