Ambiente organizacional y su influencia en los valores éticos profesionales de los funcionarios de la Empresa DISGRULED

Abstract

En la investigación que se encontrará en el presente estudio de caso se dará una visión ampliada en su parte teórica y práctica con el objetivo de identificar cómo influye el ambiente organizacional en los valores éticos profesionales de los funcionarios de la empresa DISGRULED. Esta temática es relevante porque en toda empresa se trabaja con el recurso humano mismo que es el motor de cualquier organización, por tanto, es más que necesaria la existencia de una serie de principios y valores éticos que se les exija cumplir con el fin de mantener un orden y armonía en el ambiente organizacional, sin embargo, esto se ha constituido en una problemática en la empresa DISGRULED debido a que se han detectado diversas situaciones que no contribuyen a mantener un buen clima laboral. A través de la utilización del tipo de investigación bibliográfica se obtendrá la definición de los términos que se desprendan de las variables principales, estas son, valores éticos profesionales y ambiente organizacional, asimismo la investigación descriptiva permitirá describir las características de las problemáticas, mismas que son identificadas gracias a la utilización de la técnica de la encuesta que se aplicó a los funcionarios de dicha empresa. Para realizar la vinculación de la teoría y los hallazgos obtenidos en la encuesta fue preciso proceder con el método inductivo-deductivo para realizar un acercamiento de la parte práctica y teórico partiendo de lo general a lo particular y viceversa. Para concluir, gracias a todas las herramientas utilizadas en esta investigación se pudo determinar que los funcionarios de la empresa en cuestión escasamente aplican valores éticos profesionales en el quehacer de sus funciones, esto se debe a factores como la inexistencia de un código deontológico lo que consecuentemente afecta al ambiente organizacional de esta empresa.