Relaciones interpersonal y su aporte en el clima laboral de la secretaria de la Unidad Educativa 4 de Mayo

Abstract

Al desarrollar esta indagación y proceder el estudio de caso notamos que no hay un vínculo en la relación interpersonal y su aporte en el clima laboral de la secretaria de la Unidad Educativa 4 de Mayo, donde se pudo verificar que las áreas administrativas no tiene modelo de trabajos donde se pudiera crear políticas de no agresión o simplemente una guía que dirija los conflictos que pudieran haber dentro de la institución por algún motivo también aplicamos el método inductivo y como medida de recolección de datos en una entrevista a la secretaria de la institución y de allí corroborar algún diseño para encontrar resultados y exponer los déficit dentro del área administrativa.

al concluir todo el proceso se tuvo muchas respuestas de diferentes interrogantes y se obtuvo los resultados esperados de la Unidad Educativa 4 de Mayo, sin embargo, debemos dar recomendaciones previas a mejorar progresivamente los niveles de conocimientos informáticos en las secretarías y así puedan emplear nuevas herramientas tecnológicas, todo con la finalidad de realizar los procesos de función administrativa y almacenamiento de información más factible para el estudiante.

En conclusión, con respecto a esta investigación encontramos que, si la institución provee de los recursos digitales y humano a la institución, pero también se debe fortalecer las capacitaciones constantes de las herramientas tecnológicas a las secretarias que cada día suples las necesidades de los usuarios y por ende dan a conocer que la institución trata de ser mejor una institución de calidad.