dc.contributor.advisor	Gomez Villalba, Daniel
dc.contributor.author	Paredes Funes, Karla Ximena
dc.date.accessioned	2019-11-10T16:27:36Z
dc.date.available	2019-11-10T16:27:36Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/7117
dc.description	The present investigation of the case study shows the importance of the Human Resources Administration and its Contribution in Organizational Development so that employees can develop their skills and functions which perform their work in the Municipal GAD of the Urdaneta Canton to succeed both In the institution such as Canton Urdaneta to achieve the objectives and goals that aspire to the operation of the activities, we see that there is 67% who disagree that the role of human resources management is not important, which the 33% indicate that they agree that the role of human resources management is important for the proper functioning of activities and the development of their skills. But 100% disagree that good communication does not apply in the area of human resources, which we see that the human resources department is not functioning properly, because the people who do their job are not well trained, they evidenced that there was not the proper selection and evaluation of the human talent department at the time of hiring the staff to fill the vacancies of the assigned work position	es_ES
dc.description.abstract	La presente investigación del estudio de caso permite mostrar la importancia de la Administración de Recursos Humanos y su Aporte en el Desarrollo Organizacional para que los empleados puedan desarrollar sus habilidades y funciones las cuales realizan su labor en el GAD Municipal del Cantón Urdaneta para tener éxito tanto en la institución como al Cantón Urdaneta para poder lograr los objetivos y metas que se aspiran al funcionamiento de las actividades, vemos que existe el 67% que está en desacuerdo en que no es importante la función de la administración de recursos humanos, el cual el 33% indica que está de acuerdo que la función de la administración de recursos humanos es importante para el buen funcionamiento de las actividades y el desarrollo de sus habilidades. Pero el 100% está en desacuerdo en que no se aplica la buena comunicación en el área de recursos humanos, la cual vemos que el departamento de recursos humanos no está en buen funcionamiento, porque las personas que realizan su labor no está bien capacitadas, se evidencio que no hubo la debida selección y evaluación de parte del departamento de talento humano en el momento de contratar al personal para llenar las vacantes del cargo de trabajo asignado	es_ES
dc.format.extent	37 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	BABAHOYO: UTB, 2019	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Desarrollo organizacional	es_ES
dc.subject	Selección del personal	es_ES
dc.subject	Capacitación	es_ES
dc.subject	Evaluación	es_ES
dc.title	Administración de recursos humanos y su aporte en el desarrollo organizacional	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES

Administración de recursos humanos y su aporte en el desarrollo organizacional

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