Gestión del talento humano del distrito ventanas de la Policía Nacional

Abstract

Demostrar que el distrito de policía de esta ciudad es una institución ecuatoriana de orden público, proporcionada de dependencia normativa legal, práctica y administrativa, el factor humano en los actuales momentos en la actividad empresarial, así como en las instituciones públicas, las cuales buscan prestar un servicio a la comunidad con eficiencia y eficacia. El estudio se realiza en el Distrito Ventanas, donde el Analista de Talento Humano cumple con las normativas vigentes, en este distrito laboran 200 personas, 3 señores oficiales superiores, 12 señores oficiales subalternos, 185 entre clases y policías La gestión del talento humano debe ser manejada de manera técnica, sobre todo en el campo de la seguridad interna, donde se combina la parte operativa por parte del talento humano policial, que tiene que actuar bajo normas técnicas y reglamentos especiales que se aplican de acuerdo a las circunstancias con que se presentan los problemas de seguridad de la sociedad En la policía nacional los directores, comandantes o jefes de dependencias tienen el mando del talento humano, cada uno de ellos tiene su propio estilo que aplica en el talento humano a su cargo, los cuales deben adaptarse al tipo de gestión que se les presenta cuando hay cambios de oficiales de alto mando, muchas veces el clima laboral entre el personal no se dinamiza, muchas veces este ocurre por los constantes cambios que existe de parte de la superioridad, sobre todo con el personal de tropa