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metadata.dc.type: bachelorThesis
Título : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DE LAS TIENDAS INDUSTRIALES TÍA S.A.
Autor : Escobar Mayorga, Diana Econ
Chong Arias, Jazmin Noemi
Palabras clave : comercializacion;Personal;satisfaccion;desarrollo
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Babahoyo
Resumen : Cuando suceden problemas en la caja, el supervisor da comunicación inmediata al área administrativa y se le impone una multa al colaborador que cometió dicha falta, razones suficientes que causan malestar dentro los miembros de la organización, debido a que consideran que cuando existe el error humano de los colaboradores de la compañía ahí si se comunica de forma inmediata a las autoridades de la empresa, para establecer una sanción, pero no ocurre lo mismo cuando se desea registrar las horas extras de los colaboradores, cabe mencionar que en almacenes TIA se contabiliza horas extraordinarias a partir de un número de 10 en adelante, lo cual es una política institucional que no se cumple.
Descripción : When problems occur in the box, the supervisor gives immediate communication to the administrative area and a fine is imposed on the collaborator who committed the fault, sufficient reasons that cause discomfort among the members of the organization, because they consider that when there is human error of the employees of the company there if it is communicated immediately to the authorities of the company, to establish a sanction, but it is not the same when you want to register the extra hours of the collaborators, it is worth mentioning that in TIA stores hours are counted extraordinary from a number of 10 onwards, which is an institutional policy that is not met.
URI : http://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/5798
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