Desarrollo interpersonal y su aporte en el ámbito laboral de las secretarias del Municipio de Babahoyo en el año 2022

Abstract

El presente estudio de caso se centra en determinar de qué manera el desarrollo interpersonal aporta al ámbito laboral de las secretarias del municipio de Babahoyo. Dicho se llevó a cabo, considerando que toda empresa cuenta con procesos aplicables que básicamente ayudan a gestionar las tareas laborales, teniendo en cuenta, que son partes fundamentales de la institución, cuya finalidad es la consecución de los objetivos y metas propuestas por la entidad educativa, ya que asi las secretarias son las segundas al mando luego de los lideres o jefes de cada departamento. El estudio se realizó mediante la aplicación del método cualitativo, con el fin de desarrollar las variables del tema a ejecutar y así, poder conocer cuáles son las falencias que presentan, así como su importancia dentro de ellas, con tal finalidad, se utilizó la entrevista como técnica dirigida a la recolección de información, la cual se llevó a cabo con la secretaria de la mencionada institución. En el desarrollo de la actividad investigativa que básicamente sustentó la escritura de esta obra científica, se logró precisar la necesidad de seguir cada uno de los procesos que este campo laboral necesita para fortalecer la parte administrativa, de igual manera, se pudo evidenciar que en la institución objeto del estudio exploratorio desarrollado se debe mantener el control de las relaciones interpersonales de las secretarias con la población que visita la institución, antes reseñadas. Recayendo precisamente en lo antes expuesto la significación y la factibilidad del contenido del presente.