La teoría humanista de la administración y su repercusión en la gestión empresarial de las secretarias

Abstract

La presente investigación sienta sus bases en los enfoques del Sociólogo Elton Mayo quien desarrolló por primera vez una teoría administrativa orientada a las relaciones humanas y el bienestar del trabajador, la Teoría humanista de la administración, y la importancia que reside sobre la misma en el desarrollo de los procesos de gestión empresarial de las secretarias. Este proyecto se realizó en el departamento administrativo de la sucursal Hcda. Jujanillo de la Compañía agrícola Luderson S.A con una orientación por perspectivas mixtas, de gerencia y equipo secretarial. Sus aportes y enfoques conciben los fundamentos de la administración actual, sin embargo, con las nuevas exigencias que imputa la Administración empresarial moderna, se establece como primordial objetivo el cumplimiento de tareas y se relega la importancia que radica sobre el capital humano. Los aspectos destacables de la teoría tales como; la motivación laboral, ambiente organizacional, bienestar laboral y comunicación interna, se sitúan en un plano secundario. La gestión empresarial, ciencia que también se encuentra en constante innovación, afronta los cambios de la administración para mantener un sistema llevadero, que cumpla con todos los nuevos estándares de la administración moderna. Como resultante de esto tenemos al recurso humano que se encuentre bajo presión extrema y se retorna de cierta manera a las bases administrativas antiguas.