Gestión laboral y su incidencia en el desarrollo organizacional de la unidad educativa Caracol

Abstract

El presente estudio de caso se centra en determinar de qué manera la gestión laboral incide en el desarrollo organizacional de la Unidad Educativa Caracol. Esto se lleva acabo, considerando que toda empresa cuenta con procesos aplicables que básicamente ayudan a gestionar las tareas laborales, teniendo en cuenta, que son partes fundamentales de la institución, cuya finalidad es la consecución de los objetivos y metas propuestas por la entidad educativa. Este estudio de caso se realizó mediante la aplicación del método cualitativo, con el fin de desarrollar las variables del tema a ejecutar y así, poder conocer cuáles son las carencias que presentan y cuál es su importancia dentro de ellas, por tanto, se utilizó la aplicación de una entrevista como técnica de instrumento para la recolección de información, la cual se llevó a cabo con la secretaria de la mencionada institución. Durante el proceso de esta investigación, se observó que es necesario seguir cada uno de los procesos que este campo laboral necesita para fortalecer la parte administrativa, de igual manera, se pudo evidenciar que esta institución debe tener constantemente un mayor control en el desarrollo de las tareas laborales y así de esta manera poder cumplir con satisfacción con los objetivos propuestos.