dc.contributor.advisor	Jordán Baque, Elena
dc.contributor.author	Cadena Parraga, Vanessa Katiuska
dc.date.accessioned	2019-09-30T16:07:36Z
dc.date.available	2019-09-30T16:07:36Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/6552
dc.description	The purpose of this case study is to know the causes that affect the labor commitment of the employees of the Zonal Coordination 5-Ministry of Economic and Social Inclusion (MIES) inconveniences that affect the development of labor functions among which the absenteeism, demotivation, job dissatisfaction as the most relevant aspects, which influence the daily behavior of the officials of said institution thus affecting the work performance of the staff because they do not have adequate physical space, in addition to not having the availability of Material and technological resources necessary to carry out the activities assigned in an efficient and effective way that help to carry out the administrative and social processes correctly, thus allowing to achieve results that benefit the institution, employees and the social group that depends on it	es_ES
dc.description.abstract	El presente estudio de caso tiene como objetivo conocer las causa que inciden en el compromiso laboral de los empleados de la Coordinación Zonal 5-Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) inconvenientes que afectan al desarrollo de las funciones laborales entre las que se encuentra el ausentismo, desmotivación, insatisfacción laboral como aspectos más relevantes, los cuales influyen en el comportamiento diario de los funcionarios de dicha institución afectando así al rendimiento laboral del personal debido a que no cuentan con el espacio físico adecuado, además de no tener la disponibilidad de los recursos materiales y tecnológicos necesarios para llevar a cabo las actividades asigna de manera eficiente y eficaz que ayuden a realizar los procesos administrativos y sociales de forma correcta permitiendo así lograr resultados que beneficie a la institución, empleados y al grupo social que depende de esta	es_ES
dc.format.extent	22 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Babahoyo, UTB - 2019	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Administración	es_ES
dc.subject	Ausentismo	es_ES
dc.subject	Motivación	es_ES
dc.subject	Satisfacción	es_ES
dc.subject	Funciones	es_ES
dc.title	Compromiso laboral de los empleados de la Coordinación Zonal 5- Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES)	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES

Compromiso laboral de los empleados de la Coordinación Zonal 5- Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES)

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