Derechos laborales y su influencia en la función de los/las secretarias de la Cooperativa de Ahorro y Crédito UTB

Abstract

El presente caso de estudio consiste Analizar los derechos laborales y su influencia en la función de las secretarias de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Universidad Técnica de Babahoyo” aplicando aspectos investigativos académicos para identificar hechos particulares suscitados en la entidad, la problemática radica en la vulnerabilidad de los derechos laborales que tienen las colaboradoras dentro de la entidad, en este caso de las secretarias, situación que influye negativamente en las funciones que realizan para el alcance de los objetivos institucionales, permitiendo conocer las diferentes problemáticas que afectan al desempeño de las secretarias dentro de la Cooperativa, y da a conocer los problemas que se generan en la entidad por el incumplimiento de los derechos laborales de los colaboradores y permitiendo examinar la situación problemática y buscar posibles soluciones. Los y las asistentes administrativas de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “UTB”, no se encuentran empoderados acerca de los derechos laborales que les asisten, por tal razón en ocasiones estos son vulnerados y no autoriza las vacaciones de forma integral para todo el personal que labora en la entidad financiera, según lo que determina la ley; tal acción evidencia el incumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores, en cuanto a la libertad de religión y distintas ideologías que posee un ser humano, en ocasiones no se respetan entre compañeros de trabajo ,existe una sobre carga de trabajo y en ocasiones no se cancela los sueldos y salarios en los plazos determinados por la administración lo que genera el incumplimiento de los derechos laborales debido a los retrasos detectados.

la compensación justa por las horas extraordinarias que el personal realiza, no se efectúa de la mejor manera posible por la administración de la Cooperativa “UTB” la cual omite o pasa por desapercibido estas situaciones, circunstancia que podría provocar en los colaboradores la falta de motivación y bajo rendimiento laboral en las actividades que desempeñan, circunstancia que provoca en los colaboradores la falta de motivación y bajo rendimiento laboral en las actividades que desempeñan, rrecomendando así que la organización objeto de estudio cumpla efectivamente con lo que establece la ley respecto a los derechos laborales que protegen al trabajador, de manera que estos puedan ejecutar eficientemente las tareas, lo cual permita alcanzar las metas propuestas por la administración, contribuyendo así al crecimiento sostenible de la institución.