Reforma al art. 184 del Código del Trabajo, Agregando las Causas Especificas por las que una de las Partes en este Caso el Empleador da por Terminado el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.

Abstract

Considerando que la paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social. Y habiéndose expedido el Código del Trabajo para amparar al empleado u obrero en su relación con el empleador, se han emitido normas protectoras de un derecho social, a favor de la clase más débil de una contienda legal, y de este contrato se deduce una característica de significativa importancia, tal como lo es el derecho a la estabilidad laboral. Es así que aun escuchado a diario este término poco o nada se sabe acerca de esta connotación jurídica que envuelve al hombre, incluso el estudiante y aun el profesional del derecho se conforma muchas veces con la letra escrita de la ley redactada hace muchos años atrás para una sociedad totalmente diferente a la conocida actualmente. El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de los sindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado. De manera que la circunstancia original, y punto comúnmente uniforme en las principales legislaciones laborales es el momento que separa al trabajo -como circunstancia- con las peculiaridades de otras actividades distintas.