El rumor como cultura organizacional y sus efectos en el clima laboral de los docentes de la Facultad Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Educación de la Universidad Técnica de Babahoyo

Abstract

El trabajo de investigación se enfoca en analizar cómo el rumor, como componente de la cultura organizacional, influye en el clima laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y de Educación de la Universidad Técnica de Babahoyo. El rumor, una forma de comunicación informal no verificada, tiene un impacto significativo en las relaciones laborales y el ambiente de trabajo, el objetivo principal es analizar la relación entre el rumor y el clima laboral, mientras que los objetivos específicos incluyen identificar la existencia y veracidad de los rumores, evaluar el clima laboral y establecer la relación entre ambos fenómenos. La metodología empleada es cuantitativa, con un enfoque correlacional, utilizando encuestas, entrevistas y observación directa para recolectar datos sobre la frecuencia y tipo de rumores y su relación con el ambiente laboral, para la recolección de datos, se utilizaron herramientas como la Escala de Percepción de Rumores Organizacionales (PORS) y el Cuestionario de Clima Laboral (CLA), adaptados para este contexto. La investigación se realizó en una muestra total de 110 docentes, sin selección de muestra, dado el tamaño limitado de la población. El análisis bivariado permitió identificar las relaciones significativas entre las variables, proporcionando información útil para mejorar la gestión de la comunicación interna y el clima laboral en la facultad. Este estudio resalta la importancia de los aspectos culturales invisibles, como los rumores, en el entorno académico y cómo estos pueden afectar la convivencia laboral y el rendimiento de los docentes.