dc.contributor.advisor	Gáleas Guijarro Eduardo
dc.contributor.author	Vásquez Espinoza Gabriela
dc.date.accessioned	2017-06-12T18:40:39Z
dc.date.available	2017-06-12T18:40:39Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/1698
dc.description	The present research was to analyze the talent management and its relation to occupational hazards of nurses in intermediate care area IESS Hospital City Miracle, The methodology is scientific, descriptive. The scientist because through the conceptualization strategically locate the objectives, goals and values to establish the cause and effect of research in this paper. Field research for which the art, and as an instrument survey, the questionnaire structured and led to a statistically representative sample of 16 doctors, 24 nurses that make up the area plus 131 intermediate care area patients was used. With these results we proceeded to draw charts and graphs. Which states that the existing scenario evidence, conclusions and recommendations proposed committee Creating OHS-SSO-, replacing the Joint Committee on Safety and Health at Work, in order to be defined implemented the prevention of occupational risk sin professional practice which give security Nurses who work and users of the health service.	es_ES
dc.description.abstract	La presente investigación tiene por finalidad determinar cómo es la gestión del talento humano y su relación con los riesgos laborales del personal de enfermería en el área de cuidados intermedios del Hospital IESS de la ciudad de Milagro, provincia del Guayas. Esta investigación se desarrolló porque los ambientes donde se desenvuelve la actividad profesional de la enfermera, presentan peligros de diversos tipos, entre ellos biológicos, químicos, físicos y psicológicos. Estos elementos ponen en riesgo profesional al talento humano, los mismos pueden provocar a causa del stress enfermedades laborales, exposición a patógenos de transmisión sanguínea y desordenes musculo esqueléticos. En este caso es la Gerencia del Centro de Salud quien tiene que tomar decisiones administrativas, para que la organización se desenvuelva con eficiencia y eficacia. Las enfermedades infecciosas tienen mayor ocurrencia en el personal que labora en el área de salud, antes que en otra profesión, porque su labor obliga a estar en contacto directo con instrumentos corto-punzantes, así también por el manejo de líquidos orgánicos infecciosos que son un constante riesgo para la salud del trabajador. El talento humano que labora en el área de salud (Enfermeras, Médicos, Auxiliares y Personal de mantenimiento y Limpieza), están expuestos a elementos nocivos para los seres humanos; por lo cual es necesario que sigan recomendaciones sobre seguridad biológica. Entre las enfermedades infectocontagiosaa que están expuestos las personas que laboran en el área sanitaria está el VIH- Sida y la tuberculosis, enfermedades que pueden ser originadas por la actividad ocupacional hospitalaria, en el caso de la Tuberculosis adquirida por un trabajador de salud, por lo general es consecuencia directa o indirecta de la labor que desempeña en un centro hospitalario.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Babahoyo UTB	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Riesgos laborales	es_ES
dc.subject	Personal de enfermería	es_ES
dc.subject.other	Salud	es_ES
dc.title	La Gestión Del Talento Humano Y Su Relación Con Los Riesgos Laborales Del Personal De Enfermería En El Área De Cuidados Intermedios Del Hospital Iess De La Ciudad De Milagro, Provincia Del Guayas	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES

La Gestión Del Talento Humano Y Su Relación Con Los Riesgos Laborales Del Personal De Enfermería En El Área De Cuidados Intermedios Del Hospital Iess De La Ciudad De Milagro, Provincia Del Guayas

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