Factores estresantes y su incidencia en el desempeño laboral de un trabajador de 30 años de la Unidad de Policía Comunitaria de la Parroquia Pimocha

Abstract

El estrés se ha convertido en un término que se ha normalizado dentro de la sociedad, por lo representa un problema que no distingue edad o grupo poblacional, si el estrés no es tratado a tiempo puede desencadenar en enfermedades más graves. Por otro lado, el desempeño laboral es el resultado de la ejecución de acciones realizadas por el trabajador dentro de su entorno laboral. El presente estudio de caso es realizado en función los factores estresantes y su incidencia en el desempeño laboral de un trabajador de 30 años de la Unidad de Policía Comunitaria de la parroquia Pimocha. El presente estudio de caso posee un enfoque mixto; es decir cuantitativo y cualitativo, los tipos de investigación aplicada son descriptiva y de campo. El método aplicado es el inductivo, el cual permitió aplicar un análisis detallado de las situaciones determinadas en relación a las variables objeto de estudio. Las técnicas aplicadas fueron cinco: entrevista semiestructurada, historia clínica, Observación Clínica, Escala de estrés percibido de Cohen y Test de evaluación de desempeño laboral. Los resultados de la investigación permitieron determinar cómo diagnostico presuntivo Trastorno por Estrés Agudo 308.3 (F43.0).