Rendimiento laboral y su efecto en el desempeño eficiente de las actividades empresariales desarrolladas por la secretaria ejecutiva en el decanato de la facultad de ciencias jurídicas, sociales y de la educación de la Universidad Técnica de Babahoyo.

Abstract

El presente estudio de caso fue realizado en la Universidad Técnica de Babahoyo específicamente en el decanato de la Facultad de Ciencias, Jurídicas, Sociales y de la Educación, el cual tiene como objetivo principal analizar como los aspectos que involucran un bajo rendimiento laboral afectan directamente en la gestión de las actividades empresariales desarrolladas por la secretaria ejecutiva, de manera que los resultados obtenidos por medio de técnicas aplicadas en esta indagación sirvan de enfoque para las soluciones que contribuirán con el problema en cuestión, de tal modo que el lector de esta investigación obtenga más conocimientos sobre los aspectos negativos que inciden en fomentar una ineficacia laboral y también en aspectos positivos que contribuyan al éxito y reconocimiento de una institución de educación superior o una empresa. En atención a la problemática, fue elegida una universidad de carácter público como método de investigación sobre el problema en mención mediante el cual se identificaron aspectos que predominaban en la idea que una persona puede tener un rendimiento alto pero no es productiva porque factores como el ambiente laboral, el nivel de educación adquirido y la actitud de una secretaria influyen al momento de realizar las actividades de forma correctamente eficiente