Asignaciones salariales en el GAD Parroquial De San Juan durante el año 2020
Resumen
El caso de estudio se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de San Juan, entidad con derecho público; cuenta con autonomía política, administrativa y financiera para la realización de sus actividades en beneficio de la ciudadanía. La institución presenta problemas relacionados a las asignaciones salariales como pagos de sueldos de manera efectiva, recorte salarial a los servidores públicos, entre otros. El objetivo de la investigación es identificar las falencias que existen en cuanto a la administración de sueldos. La metodología aplicada tiene un enfoque mixto, acompañada de un alcance descriptivo puesto. Se utilizó los tipos de investigación documental y de campo, porque permitieron argumentar el caso en base a sustentos bibliográficos y a obtener información directa de las fuentes primarias, mediante las técnicas de entrevista y encuesta; cuyos cuestionarios fueron dirigidos al presidente del GAD y a los colaboradores de la entidad. Los principales hallazgos fueron: retraso en el pago de sueldos--salarios al talento humano y proveedores, disminución de salario en determinados puestos de trabajo, modificaciones en la distribución presupuestaria, reducción del presupuesto institucional, falta de cumplimiento de la LOTAIP y desmotivación laboral. A manera de conclusión, la gestión del GAD no ha sido la adecuada ante la reducción presupuestaria, influyendo en el funcionamiento normal de la institución y cumplimiento de objetivos en el corto y largo plazo.
Colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: