Política de motivación a los funcionarios de la Jefatura Provincial de Los Ríos de la CTE
Abstract
El presente trabajo consiste en crear una política en la que se motive a los Funcionarios Públicos de la CTE de la Provincia de Los Ríos, tener una mejor estabilidad laboral y estar en un espacio adecuado para tener un mejor funcionamiento en el área laboral.
Es necesario estudiar las características que son comunes en el sector público, como el conjunto depersonas, objetivos, estructuras, recursos, contextos, resultados y sistemas administrativos, La motivación debe ser entendida como la trama que sostiene el desarrollo de aquellas actividades que son significativas para la persona y en la que esta toma parte, y de esta manera poder indicar que, la motivación es un aspecto de relevancia en la orientación de acciones y conforma un elemento central que conduce las personas a realizar sus objetivos. Etimológicamente, el termino motivación procede del latín motus, que se relaciona con aquello que moviliza a la persona para ejecutar una actividad por lo que es “el conjunto de razones por las que las personas se comportan de las formas en que lo hacen, el comportamiento es vigorosa, dirigido y sostenido”.
El estudio se dirige a describir los factores motivacionales de los servidores públicos en el Ecuador y comparar su relación planteándose como objetivos empíricos la descripción y comparación de las posibles diferencias en los factores motivacionales dentro de un grupo de empresas públicas.
Collections
The following license files are associated with this item: