El código ético empresarial y su incidencia en el desarrollo profesional de los funcionarios administrativos de la Hacienda COOPROCLEM
Resumen
Este trabajo se centra en la realización del caso de estudio con el objetivo de Investigar como incide la falta del código ético empresarial para el desarrollo profesional de los funcionarios administrativos de la hacienda “COOPROCLEM”, de la parroquia La Unión, cantón Babahoyo; compañía dedicada a la producción y exportación de banano, la ganadería y madera de todo tipo, el desarrollo de este trabajo se realiza a través de la investigación de campo con la aplicación del método inductivo deductivo, el mismo nos permitió la obtención de la información necesaria de manera general y particular sobre la problemática planteada, el desarrollo de las encuestas fue de gran importancia para lograr la recopilación de la opinión relevante de los funcionarios, de esta manera se podrá establecer el origen histórico y los procesos que realiza la compañía, considerando la importancia que tienen sus antecedentes, constitución, políticas y su estructura funcional; de manera general, esto hace referencia al código ético que rige a las empresas públicas o privadas para el servicio a los usuarios de forma ética y manejo de ocupación de vacantes según el desarrollo profesional de los mismos.
Se obtiene resultados a raíz de la falta de una aplicación adecuada del código de ética que permita a los funcionarios el desarrollo profesional, dado que las falencias en relación a la problemática perjudica a los funcionarios y usuarios en general, lo que se debe tomar en consideración los logros alcanzados y aplicarlos en los procesos de selección de personal y asensos en la empresa mejorando el clima laboral.
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