Experiencia laboral y su repercusión en la contratación del personal administrativo

Abstract

El presente estudio de caso fue realizado en la Organización Cristiana Príncipe de Paz del Cantón Palestina -Guayas -Ecuador la misma que tiene como misión alcanzar el Desarrollo Misionero desde su origen con la finalidad de extenderse y llegar a los lugares donde existan necesidades sean estas espirituales como también materiales. Esta organización es de carácter privado y por ende cumple con las obligaciones del gobierno, así también para el desenvolvimiento de este estudio fue necesario emplear el método deductivo puesto que por medio de él se pudo adquirir conocimientos que van de lo general a lo especifico, a través de una encuesta se logró reunir información precisa y de relevancia de tal forma que tiene también como objetivo determinar la repercusión de la experiencia laboral en la contratación del personal administrativo. Los logros obtenidos en la investigación expresa que, no poseer experiencia laboral puede convertirse en un reto máximo para obtener con facilidad un cargo en la organización aún más en el área de las funciones de la administración, puesto que se requiere de ardua experiencia para poder cumplir con las tareas encomendada y a la vez lograr que estas se cumplan de manera correcta.