Rotación del personal de la Distribuidora A.M. en la ciudad de Babahoyo

Abstract

Para el presente de estudio de caso, cuyo análisis e investigación fue tomado como base debido a la problemática habitual que existe en las empresas y que es un indicador significativo que se debe comprender, puesto que poseer índices altos representa que algo está fallando dentro de la organización y que es necesario que se detecte a tiempo para tomar las medidas pertinentes e inmediatamente ser corregidas. De este modo, el objetivo primordial de la investigación es analizar las causas que provocan una alta rotación, aplicando las teorías administrativas y los conocimientos teóricos que se emplean para este estudio, de acuerdo a la sublínea de investigación modelo de gestión administrativa, asimismo utilizando los instrumentos de recopilación de información, tales como: encuesta y entrevista que nos permite obtener los resultados que aportan directamente al análisis de la problemática. Existen diversos problemas; pero se concluye que, el ambiente laboral influye directamente en el nivel de productividad de los empleados, el salario es un aspecto clave y de considerable importancia debido a que es un gran motivador, la inestabilidad que sienten los trabajadores genera desmotivación por no percibir los beneficios sociales, derecho que todo empleado se hace acreedor desde su primer día de labores que incluso es de carácter obligatorio, y para finalizar algo muy importante es que todos estos aspectos van de la mano, ya que para mejorar las empresas deben enfocarse en mantener motivado su personal en todas las formas, y estos generarán la eficacia, eficiencia y productividad que se necesita para alcanzar sus objetivos.