Desempeño Laboral de los Empleados del Subcentro de Salud de la Parroquia Caracol
Fecha
2020Autor
Fernández Madrid Brunis, Nelly Eloísa
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
El caso de estudio sobre el desempeño laboral del talento humano en el centro de Salud “Caracol” identifica los principales factores de riesgo que inciden en el desarrollo normal de las actividades internas, por tal razón el objetivo de la investigación es analizar como el comportamiento, actitudes y débil control interno, genera influencia en el rendimiento individual y colectivo de la organización. La metodología que se emplea está conformada por el tipo de investigación descriptiva y métodos deductivo e inductivo, los cuales permiten la obtención de información relevante sobre los principales hallazgos detectados en el proceso investigativo, además, se aplican las técnicas de la entrevista, encuesta, y observación, herramientas fundamentales para el desarrollo de conclusiones generales. Los resultados de la investigación expresan que el Centro de Salud “Caracol” no posee una gestión empírica sin la aplicación de las fases de planeación, organización, dirección y control; también presenta debilidad en el agendamiento de citas por problemas de perfil laboral en el manejo del archivo. Es importante mencionar que se suscitan problemas en las relaciones humanas con los usuarios, lo que afecta el clima laboral.
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