Clima laboral en el Centro De Salud de la Parroquia Barreiro

Abstract

El clima laboral de las instituciones es fundamental para el logro de objetivos internos, por tal razón, es considerado como un indicador de gestión del desarrollo organizacional; en el Centro de Salud la atención al usuario se ve condicionada por el inadecuado desarrollo de actividades, debido a que por medio de la metodología investigativa constituida por el método inductivo, investigación descriptiva, la técnica de la entrevista y el cuestionario, se determinó la existencia de conductas y comportamientos inapropiados por parte de los profesionales de salud, como choque de personalidades, impuntualidad y agendamiento de citas inadecuado, además existe una gestión documental endeble, lo que provoca el retraso de procesos internos que afectan la oferta de servicios médicos de calidad