Compromiso laboral de los empleados de la Coordinación Zonal 5- Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES)

Abstract

El presente estudio de caso tiene como objetivo conocer las causa que inciden en el compromiso laboral de los empleados de la Coordinación Zonal 5-Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) inconvenientes que afectan al desarrollo de las funciones laborales entre las que se encuentra el ausentismo, desmotivación, insatisfacción laboral como aspectos más relevantes, los cuales influyen en el comportamiento diario de los funcionarios de dicha institución afectando así al rendimiento laboral del personal debido a que no cuentan con el espacio físico adecuado, además de no tener la disponibilidad de los recursos materiales y tecnológicos necesarios para llevar a cabo las actividades asigna de manera eficiente y eficaz que ayuden a realizar los procesos administrativos y sociales de forma correcta permitiendo así lograr resultados que beneficie a la institución, empleados y al grupo social que depende de esta