Factores estresantes y su incidencia en el desempeño laboral de un docente

Abstract

Se describe un caso clínico diagnosticado como Z56.4. Problemas relacionados con desavenencias con el jefe y los compañeros de trabajo en una docente de 27 años de edad, para la cual se aplicó las respectivas pruebas psicológicas que permitieron confirmar el diagnóstico, por ende, se describe el cuadro sintomatológico que se dan en el trastorno y el malestar que ocasiona en los diferentes ámbitos del individuo. Este presente estudio de caso se propuso identificar los factores que en el ámbito laboral son percibidas como estresantes, cabe mencionar que este estudio se realizó en una institución educativa de la ciudad de Babahoyo.

El trabajo es un tipo de investigación descriptiva y explorativa que ayudan a indagar y conocer la problemática planteada, para determinar cuáles son los factores estresantes, se utilizó la Escala de fuentes de estrés en profesores el cual tiene como finalidad identificar cuáles son los factores estresantes con mayor incidencia. Otro cuestionario fue el de la escala de ansiedad de Hamilton que ayuda a medir el grado de ansiedad a nivel psíquica y somática y el último es el de escala de depresión de Beck. Entre las conclusiones a las que se llegó fueron: Presento factores estresantes tanto a nivel psicológico y biológico medianamente significativos y aquellos incidían en el desempeño laboral y dentro de las recomendaciones está el de implementar talleres que ayuden a mejorar la comunicación entre compañeros y jefe de la institución