dc.contributor.advisor	Pazmiño Gavilanez, . Washington
dc.contributor.author	Zhunio Benavides, Gina Mireya
dc.date.accessioned	2015-07-02T16:21:29Z
dc.date.available	2015-07-02T16:21:29Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/343
dc.description.abstract	La gestión del conocimiento ha tomado tal relevancia en nuestros días, como uno de los temas fundamentales a través de profundas investigaciones, ha logrado intervenir el sector empresarial con un importante aporte para liderar el cambio. El enfoque de relaciones humanas nos lleva hacia el llamado coaching, que permite gestionar el concepto de recursos humanos dentro y así valorar contablemente los conocimientos de los individuos pertenecientes a la organización. Las empresas se enfrentan hoy en día a una disyuntiva que les propone por un lado correr el riesgo de buscar personal por fuera de la organización y pagar por ello o buscar al interior de sus empresas esos líderes ocultos que no han podido detectar...	es_ES
dc.format.extent	133p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Babahoyo:UTB.2013	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Propuesta	es_ES
dc.subject	Desempeño	es_ES
dc.subject	Empresarial	es_ES
dc.subject	Babahoyo	es_ES
dc.title	Propuesta de un modelo de coaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de la farmacia sana sana de la ciudad Babahoyo Provincia de Los Rios.	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES

Propuesta de un modelo de coaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de la farmacia sana sana de la ciudad Babahoyo Provincia de Los Rios.

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