Cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral en el Conservatorio Ángel Efraín Suárez Carrera de la Ciudad de Babahoyo, periodo 2023.

Abstract

El Conservatorio Ángel Efraín Suárez Carrera de la Ciudad de Babahoyo es una institución educativa perteneciente al sector público, que oferta Bachillerato Complementario en Artes, para llevar a cabo el cumplimiento óptimo de estas funciones, es necesario la implementación de una cultura organizacional, que sirva de guía al talento humano calificado de esta destacada institución. El objetivo del presente estudio es determinar cómo influye la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal del Conservatorio Ángel Efraín Suárez Carrera de la Ciudad de Babahoyo, periodo 2023. Se utiliza el método deductivo, así como una investigación mixta o cuali-cuantitativa. Los resultados han permitido reconocer que la misión y visión de la institución están medianamente presentes durante el desarrollo de las actividades, el ambiente laboral no es del todo positivo, a pesar que tampoco el personal lo considera como pésimo; se pudo evidenciar que el valor que se rescata del desarrollo de la convivencia es el respeto, y la comunicación escasa no ha permitido fluidez en las relaciones interpersonales. La falta de incentivos laborales ha conducido a la desmotivación laboral. A través de las fuentes consultadas se concluye que la cultura organizacional contiene elementos determinantes para la gestión de actividades, como el clima laboral, razón de ser de la organización, así como valores y objetivos. El estudio permitió comprobar que la implementación de estrategias de cultura organizacional sí causan un impacto en pro del desempeño laboral, así como la disposición del personal para involucrarse en las medidas que se tomen para ello.