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dc.contributor.authorAguiar Cuadro, Verónica Gessenia
dc.contributor.authorFlores Vera, Cristina Jazmín
dc.date.accessioned2015-06-28T00:01:57Z
dc.date.available2015-06-28T00:01:57Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/153
dc.description.abstractUna de las tareas más importantes de los administradores es motivar a los empleados. Desafortunadamente, el hecho es que un gran número de administradores en instituciones educativas fallan al no prestarle atención suficiente a esta tarea. Pero si lo hacen, ellos pueden asociar la motivación con recompensas financieras. La investigación de la motivación para el trabajo que llevaremos a cabo en el Centro de Estudios de Postgrado y Educación Continua de la Universidad Técnica de Babahoyo, se propone encontrar las opiniones de los trabajadores sobre ciertas cosas, fenómenos y procesos en las instituciones, que tienen un impacto directo e indirecto en su motivación hacia el trabajo, y también para establecer de qué manera sienten y evalúan algunos factores motivacionales...es_ES
dc.format.extent216p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherBabahoyo:UTB.2012es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectMotivaciónes_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.subjectResponsabilidades_ES
dc.subjectEducación Continuaes_ES
dc.titleLa motivación en el desempeño laboral en el centro de estudios de postgrado y educación continua de la universidad técnica de Babahoyoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES


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