Gestión de talento humano del Gobierno Autonomo Descentralizado Parroquial Rural de Febres Cordero periodo 2022.

Abstract

En el presente caso de estudio se evaluó la gestión de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial rural de Febres Cordero en el periodo 2022, con la finalidad de determinar las principales necesidades de capacitación del personal dentro del departamento de Talento Humano. Para ello se utilizó una metodología de aproximación, con un modelo de investigación descriptivo, correlacional y exploratorio, utilizado técnicas de recolección como la encuesta y entrevista, en donde la encuesta fue aplicada al encargado de la gestión del talento y la entrevista a los jefes de los cuatro departamentos de la institución. Los resultados indicaron que la gestión de talento lleva a cabo en la GADPR de Febres Cordero carece de simetría, ya que se concluyó que no se están llevando las capacitaciones de manera anual y el proceso de selección y reclutamiento no es efectivo como debería ser, por tal motivo se recomiendan políticas para el reclutamiento que fomento de la meritocracia del puesto de trabajo y se dan pautas para diseñar un programa de formación continua.