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dc.contributor.advisorHuilcapi Masacon, Magdalena
dc.contributor.authorChávez Mendoza, Daniela Nayeli
dc.date.accessioned2022-05-22T02:01:22Z
dc.date.available2022-05-22T02:01:22Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttp://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/11738
dc.descriptionThis paper focuses on the study of interpersonal relationships in the workplace, considering the case of Commercial Ayatolla in the canton of Las Naves, Bolivar province, with the purpose of analyzing interpersonal relationships in Comercial Ayatolla. To successfully complete the development of this study, the explanatory method was used, conducting a survey of the staff, where it is concluded that in the business there are different negative situations among employees, such as poor communication, discussions, demotivation, among others, making the business does not offer a quality service, due to internal inconsistencies and customers prefer to shop elsewhere, Therefore, it is possible to recommend that Comercial Ayatolla could improve productivity by promoting teamwork, effective internal communication and defining institutional values, so that human relations in the store are optimal, so that work is coordinated, and employees perform their tasks more efficiently and effectively.es_ES
dc.descriptionThis paper focuses on the study of interpersonal relationships in the workplace, considering the case of Commercial Ayatolla in the canton of Las Naves, Bolivar province, with the purpose of analyzing interpersonal relationships in Comercial Ayatolla. To successfully complete the development of this study, the explanatory method was used, conducting a survey of the staff, where it is concluded that in the business there are different negative situations among employees, such as poor communication, discussions, demotivation, among others, making the business does not offer a quality service, due to internal inconsistencies and customers prefer to shop elsewhere, Therefore, it is possible to recommend that Comercial Ayatolla could improve productivity by promoting teamwork, effective internal communication and defining institutional values, so that human relations in the store are optimal, so that work is coordinated, and employees perform their tasks more efficiently and effectively.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo se enfoca en el estudio de las relaciones interpersonales en el ámbito laboral, considerando el caso del Comercial Ayatolla del cantón Las Naves, provincia Bolívar, teniendo como finalidad analizar las relaciones interpersonales en el Comercial Ayatolla. Para cumplir con éxito el desarrollo de este estudio, se empleó el método explicativo, efectuando una encuesta dirigida al personal, donde se concluye que en el negocio se registran diferentes situaciones negativas entre los empleados, como poca comunicación, discusiones, desmotivación, entre otras, haciendo que el negocio no oferte un servicio de calidad, debido a las inconsistencias internas y los clientes prefieran realizar sus compras en otros lugares, de modo que es posible recomendar que en el Comercial Ayatolla se daría una mejora en la productividad, si se fomenta el trabajo en equipo, la comunicación interna efectiva y se definen valores institucionales, con el propósito de que las relaciones humanas en el comercial sean óptimas, para que se labore de forma coordinada, y los colaboradores den cumplimiento a sus tareas con mayor eficiencia y eficacia.es_ES
dc.format.extent45 p.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherBabahoyo: UTB-FAFI. 2022es_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectRelaciones Interpersonaleses_ES
dc.subjectCoordinación De Tareases_ES
dc.subjectClima Laborales_ES
dc.subjectComunicación Internaes_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.titleRelaciones interpersonales en el comercial Ayatolla del cantón las Naveses_ES
dc.typebachelorThesises_ES


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