Desarrollo profesional de las secretarias y su impacto en la gestión del departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Vinces
Resumen
El enfoque de este estudio de caso será determinar el impacto del desarrollo profesional en la gestión del departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Vinces, provincia de los Ríos. La indagación se ejecutó por medio de la investigación descriptiva, después del análisis pertinente. Se pudo observar las características de las variables que se están estudiando, posteriormente de un exhaustivo estudio se permitió establecer propuestas para dar solución a la problemática, así la institución adquiera como resultado compromiso y responsabilidad de parte de las secretarias. Para la ejecución de este estudio se aplicó como instrumento la encuesta, siendo esta empleada en las secretarias de esta, de esta manera se ha logrado instaurar estrategias para el desarrollo profesional. La planeación de carrera y auto superación es una de las principales necesidades del ser humano, esto en ocasiones se logra por esfuerzos voluntarios o por el apoyo de la institución donde trabaja, aplicar la retroalimentación es sustancial para que los colaborados de un establecimiento se sientan motivados y valiosos en su ambiente laboral, de modo que esto influirá de manera positiva en la gestión de talento humano, debido a que la secretarias estarán calificadas para gestionar, motivar y desarrollar mayor eficacia y eficiencia en los colaboradores.
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